Conseguir que crean en nosotros, ahí también está nuestra tarea.

Ganarnos su confianza para afianzar el proceso.

Con hechos constatables que señalen una mejora en su proceso.

Que sí, que son ellos los que tienen que tener las ganas, pero no siempre es así.

Algunas veces otro profesional no hizo bien su trabajo (porque no decirlo) y nos toca reconquistar a la persona, nos toca ganarlas para la causa, SU CAUSA.

No dejar a nadie atrás también va de eso, de demostrarles que somos mucho más que puntos de información.

Cuando contratan nuestros servicios para un proceso de desarrollo profesional es diferente, nos conocen, nos han buscado, nos han elegido.

En cambio, cuando llegan a un servicio de orientación y, aleatoriamente, aterrizan en nuestras mesas, en nuestras sesiones grupales… la cosa cambia y tenemos que ganarnos su confianza.

Nos jactamos de hablar sobre aportar valor.

Y a veces nos olvidamos que somos los primeros que tenemos que aportar valor.

𝘼𝙥𝙤𝙧𝙩𝙖𝙧 𝙫𝙖𝙡𝙤𝙧 𝙥𝙖𝙧𝙖 𝙜𝙚𝙣𝙚𝙧𝙖𝙧 𝙘𝙤𝙣𝙛𝙞𝙖𝙣𝙯𝙖.

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